Проблема гендерного неравенства в современном российском обществе до сих пор остается одной из самых актуальных социальных проблем. Дискриминация в сфере труда довольно распространена. Неравенство в этой сфере негативно сказывается на личностных ресурсах человека, ведет к зависимости от других членов домохозяйства или от государственных трансфертов, существенно снижает качество жизни и ограничивает свободу личности в принятии решений в других сферах жизни. В трудовых отношениях затрагиваются наиболее значимые права: право на равный доступ к труду, равное вознаграждение за равный труд, защита от безработицы и т. д. Поэтому необходимо не только говорить о дискриминации в трудовых отношениях, но и искать о способах защиты категорий граждан, подвергающихся дискриминации в сфере труда. Гендерная дискриминация в сфере труда – это не только неравенство доступа к профессиональной деятельности (профессиональное обучение, доступ к профессии, трудоустройство и карьерный рост), но и дискриминация в результатах профессиональной деятельности, то есть в оплате труда. Гендерное равенство означает, что мужчины и женщины формально юридически и фактически имеют равные права и обязанности, то есть являются в равной степени социальными субъектами. Гендерная дискриминация в данном случае является нарушением принципа гендерного равенства.