Развитию творческого начала препятствует отсутствие предоставления сотрудникам инициативы на грани риска, хотя руководители подразделений часто говорят о том, что ждут инновационных идей от своих подчиненных. Креативные сотрудники ломают стереотипы в деятельности организации, часто демонстрируя, если не эпатажное, то эксцентричное поведение, временной режим их работы не регламентируется, а потому едва вписывается в общий временной порядок организации, им нужна независимость, ощущение свободы, отсутствие бюрократических проявлений, понимание смысла контроля за их деятельностью. Это и многое другое может являться поводом для зависти со стороны других сотрудников и, как следствие, социальных конфликтов [10].