Особенности американского опыта управления и возможности его применения в контексте российской компании «Procter&Gamble»

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 18

Региональные менеджеры по развитию бизнеса отвечают за деятельность каждого отдела. В их задачи входит создание и совершенствование системы продаж в регионе, поиск клиентов, анализ рынка, анализ цен, анализ конкурентов, координация работы торговых представителей в регионе, разработка и реализация специальных программ по увеличению продаж для дистрибьюторов. В 2008 году корпоративная культура P&G была реформирована. Одним из наиболее важных изменений стало сосредоточение деятельности менеджеров на обучении, коллективной конструктивной оценке, создании дружеской атмосферы, взаимопонимании и эмоциональной поддержке. Кроме того, компания решила сосредоточиться на командной работе с участием профессионалов, а не на строго функционально специализированной индивидуальной работе.

Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты сущности и особенностей американского опыта управления фирмой… 5
1.1. Характеристика американской системы менеджмента 5
1.2. Современное состояние американского менеджмента и возможности его применения в РФ….. 9
1.3. Сравнение американского менеджмента с существующими национальными моделями менеджмента 13
2. Анализ опыт практического применения американской модели менеджмента на примере компании ООО «Procter&Gamble» 17
2.1. Система управления в компании «Procter&Gamble» как пример успешного менеджмента 17
2.2. Анализ особенностей применения американской модели в компании «Procter&Gamble»… 24
2.3. Рекомендации по совершенствованию методов и моделей управления компании «Procter&Gamble» в России 29
Заключение 36
Библиографический список 38

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы