В общем понимании слова управление означает руководство чем-либо или кем-либо. В широком смысле, управление определено как упорядочение системы, т.е. приведение ее в соответствие с объективной закономерностью, действующей в данной среде, а если рассматривать управление как родовое понятие, то это урегулирование взаимодействия различного ведомственного множества составных частей общества и самого человека.
Управление персоналом в широком смысле этого понимания, представляет собой часть общего управления, связанную с персоналом и его межличностными отношениями внутри организации. Управление персоналом в целом связано с выработкой и реализацией кадровой политики организации, направленной на работу от подбора кадров, его профессионального обучения, повышения квалификации и направлено на получение желаемых и ожидаемых результатов служебной деятельности для руководителей всех организационных звеньев.
Управление персоналом в правоохранительных органах соответствует назначению, сущности и разновидностям определенных сфер деятельности.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………….
Глава 1 Анализ современной кадровой стратегии и технологии кадровой политики органов внутренних дел
1.1 Понятие управления персоналом. Кадровая стратегия и технология кадровой политики. Кадровые функции органов внутренних дел. Требования, предъявляемые к кадрам
Глава 2 Сущность работы с персоналом
2.1 Порядок отбора персонала и прием на работу; систему обучения в ОВД
2.2 Процедура аттестации и перемещение по службе
2.3 Социально –психологическая структура ОВД; особенности проявления социально- психологического климата в коллективе; методы выявления лидеров в коллективе; проблемы конфликта и управления ими
Глава 3 Оценка современным методам управления персоналом
Заключение…………………………………………………………….
Список использованных источников и литературы………………