Понятие «карьера» выдержало множество изменений, которые
парадоксально расходятся друг с другом, или, наоборот, в какой-то мере
дополняют друг друга. Рассмотрим некоторые из определений этого понятия.
Термин «карьера» имеет много значений. Он происходит от французского
слова «cariere» – продвижение в какой-либо сфере деятельности, достижение
известности, славы, выгоды; от латинского «carrus» – телега, повозка; от
итальянского «carriera» – бег, жизненный путь, поприще. 1 В XIX веке понятие
карьера определялось как «путь, ход, поприще жизни, служба, успех и
достижение его, успех в обществе, быстрое достижение чинов и орденов».
В современных учебниках по управлению персоналом можно увидеть
следующее определение данного понятия: «карьера – это результат осознанной
позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с
должностным или профессиональным ростом».
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3
ГЛАВА 1 ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ МЕНЕДЖЕРА В
ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………………………………….5
1.1 Карьера: сущность, модели, этапы……………………………………5
1.2 Факторы, влияющие на развитие карьеры…………………………..12
ГЛАВА 2 ПЛАНИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ КАРЬЕРЫ МЕНЕДЖЕРА
НА ПРИМЕРЕ ООО «СПУТНИК»……………………………………………..16
2.1 Характеристика деятельности ООО «Спутник»……………………16
2.2 Анализ состава персонала ООО «Спутник»………………………..18
2.3 Управление персоналом ООО «Спутник», кадровое
планирование…………………………………………………………………….20
2.4 Механизмы формирования успешной карьеры менеджера в ООО
«Спутник»………………………………………………………………………25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………29
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………….32
ПРИЛОЖЕНИЯ……………….…………………………………………34