Основы изучения системы адаптации молодых работников в организации

Основы изучения системы адаптации молодых работников в организации

Вид работы:   |   Предмет работы:   |   Количество листов: 34

В самом общем виде адаптация (лат. adapto – приспособляю) – процесс приспособления работника к условиям внешней среды и внутренней среды. Термин «адаптация» чрезвычайно широк и применяется в различных областях науки. В социологии и психологии выделяют социальную и производственную адаптацию. В определенной мере эти два вида адаптации пересекаются друг с другом, но каждая из них имеет и самостоятельные сферы приложения: социальная деятельность не замыкается на производстве, а производственная – включает и технические, и биологические, и социальные аспекты.


1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ СИ-СТЕМЫ АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ РАБОТНИКОВ
В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Адаптация персонала в организации: понятие и сущность
1.2 Типы и виды адаптации персонала в организации
1.3 Этапы адаптации персонала в организации
1.4 Управление адаптацией персонала
1.5. Особенности адаптации молодых работников и специалистов в ор-ганизации
ЛИТЕРАТУРА










ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы





[honeypot 2Mp1wUz2rkcR2jj1Ahxo]

Мы перезвоним через 5 минут

Яндекс.Метрика

Error: Please enter a valid email address

Error: Invalid email

Error: Please enter your first name

Error: Please enter your last name

Error: Please enter a username

Error: Please enter a password

Error: Please confirm your password

Error: Password and password confirmation do not match