Методологические основы формирования организационной культуры

Вид работы: | Предмет работы: | Количество листов: 32

Степень разработанности проблемы. Проведенный анализ экономиче-ской литературы показывает, что в вопросе построения эффективной органи-зационной культуры исследователи Соколова В.С., Коноплёва Г.И., Суслова О.В., Сажина К.П., Иванова О.А., Кочеткова А.И., Грудистова Е.Г., Макар-ченко М.А., Антонов А.А. подходят с различными критериями, используя разнообразные характеристики и приемы для оценки влияния тех или иных характеристик культуры на эффективность предпринимательской деятельно-сти. Цель курсовой работы заключается в теоретическом исследовании ор-ганизационной культуры как объекта управления.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ 5
организационной культуры 5
1.1. Сущность и основные концепции организационной культуры 5
1.2. Факторы, оказывающие влияние на организационную культуру 8
1.3. Виды организационных культур 10
ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ 13
ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 13
2.1. Формирование и развитие организационной культуры 13
2.2. Особенности формирования организационной культуры на российских предприятиях 17
ГЛАВА 3. УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ С 22
ЦЕЛЬЮ ПОВЫШЕНИЯ ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ 22
3.1. Кадровый консалтинг при управлении организационной культурой 22
3.2. Диагностика организационных ценностей как этап непрерывной системы управления организационной культурой 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы

Методологические основы формирования организационной культуры

Методологические основы формирования организационной культуры

Вместе с этим файлом так же скачивали:

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов