Основные направления стабилизации кадрового состава организации в современных условиях (на примере АО «ОДК» ОМО им П. И. Баранова»)

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 59

За 2020 год выручка от продаж составила 92 756 тыс. руб., себестоимость реализованных продукции, работ и услуг 86 770 тыс. руб., а прибыль от продажи продукции, товаров, работ, услуг 5 986 тыс. руб. Прибыль до налогообложения за 2020 года составила 5 660 тыс. руб. За 2020 год были произведены отчисления налога на прибыль и иных обязательных платежей в сумме 3 870 тыс. руб. Чистая прибыль составила 1 790 тыс. руб.

Введение.

Теоретические аспекты изучения кадровой политики современной организации

1.1. Кадровая политика как составляющая системы управления персоналом

1.2. Особенности формирования кадровой политики

1.3 Этапы построения кадровой политики

Анализ кадровой политики в АО «ОДК» ОМО им П. И. Баранова»

2.1. Общая характеристика АО «ОДК» ОМО им П. И. Баранова»

2.2. Анализ состава, структуры и динамики персонала АО «ОДК» ОМО им П. И. Баранова»

2.3 Анализ внутренней и внешней среды организации АО «ОДК» ОМО им П. И. Баранова»

Разработка рекомендации по совершенствованию кадровой политики в АО «ОДК» ОМО им П. И. Баранова»

3.1 Организация мероприятий по совершенствованию кадрового потенциала предприятий

Заключение

Список использованной литературы

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы