- Есть вопросы? Звоните
- +7 (925) 485-999-7
- zakaz247@mail.ru
Основные направления совершенствования процесса отбора при приеме на работу в ООО «Крафт групп»
Основные направления совершенствования процесса отбора при приеме на работу в ООО «Крафт групп»
Вид работы:
|
Предмет работы:
|
Количество листов:
79
Управление персоналом должно носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой работники организации рассматриваются как человеческий ресурс или человеческий капитал. Одними из важных видов деятельности по управлению человеческими ресурсами являются отбор, подбор и адаптация персонала. Задачей привлечения персонала является обеспечение покрытия потребности в персонале в качественном и количественном отношении.
Целью выпускной квалификационной работы - выявить тенденции рекрутменеджмента персонала в ООО «Крафт Групп» и разработать рекомендации по повышению эффективности отбора, побора и адаптации персонала.
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 СИСТЕМА ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 СТРУКТУРА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.2 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР И НАЙМ ПЕРСОНАЛА
1.3 АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.4 ВИДЫ ИСТОЧНИКОВ И МЕТОДЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ООО «КРАФТ ГРУПП»
2.1 ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
2.2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ОТБОРА И НАЙМА В ООО «КРАФТ ГРУПП»
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОЦЕССА ОТБОРА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В ООО «КРАФТ ГРУПП»
3.1 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЦЕССА ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
3.2 ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ЧЕРЕЗ КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ
Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов
Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%
Быстрый заказ работы