Цель курсовой работы - конкретизировать, раскрыть суть оснований, по которым возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя, руководствуясь нормами закона. Поставленная цель требует решения следующих задач: - рассмотреть понятия «прекращение», «расторжение» трудового договора; - выявить юридические факты, при наступлении которых расторгается трудовой договор; - изучить объективные и субъективные, и иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя; - определить роль выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Для решения задач и достижения указанной цели в процессе исследования ставилась задача глубоко и всесторонне изучить труды ученых, занимавшихся исследованием вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.