Прежде чем уволить сотрудника или наложить на него дисциплинарное
взыскание, работодателю необходимо определить перечень нарушений,
попадающих под п. 5 ст. 81 ТК РФ. Пленум Верховного Суда РФ к таким
нарушения относит:
2
— отсутствие работника на своем рабочем месте более четырех часов
подряд без уважительных причин;
— отказ работника без уважительных причин от исполнения своих
должностных обязанностей, которые должны быть зафиксированы в трудовом
договоре, а также в должностной инструкции;
— отказ работника от соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка и других локально-нормативных документов, действующих в
организации;
— отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского
освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ
работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи
экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации,
если это является обязательным условием допуска к работе