Организация современной системы оплаты труда персонала

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 24

2. Определение основных критериев оценки и анализа системы оплаты труда: соответствие уровня заработной платы квалификации и профессиональным навыкам сотрудников, уровень конкурентоспособности зарплаты на рынке труда, эффективность системы стимулирования (включая премии, бонусы, и т. д.), степень справедливости и прозрачности расчетов, уровень привлекательности системы оплаты для потенциальных кандидатов.

Введение
Глава 1. Теоретико-методические аспекты изучения оплаты труда на предприятии
1.1 Сущность и функции заработной платы
1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии
1.3 Методика анализа и оценки форм и систем оплаты труда
Глава 2. Пути повышения эффективности форм и систем оплаты труда работников ООО «OSTIN»
2.1 Рекомендации по повышению эффективности форм и систем оплаты труда в ООО «OSTIN»
2.2 Мероприятия по повышению эффективности форм и систем оплаты труда и расчет экономического эффекта от их потенциального внедрения
Заключение
Список литературы

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы