Организация процесса подбора и расстановки персонала

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 57

В современных условиях экономического развития для любых организации, фирмы или предприятия одной из основных задач является повышение своей конкурентоспособности и рентабельности. Владение всевозможными ресурсами является одним из главных аспектов повышения эффективности деятельности любой организации. И помимо материальных, энергетических и денежных ресурсов для предприятий являются необходимыми и человеческие ресурсы. Качество человеческих ресурсов организации в большей степени зависит от того, насколько четко и эффективно поставлен процесс отбора персонала. Персонал, отобранный в соответствии с установленными требованиями, обеспечит высокое качество производимой продукции или предоставляемых услуг и привнесет высокий вклад в развитие и достижение целей организации.

Оглавление

Введение 3
1. Теоретические основы организации процесса подбора и расстановки персонала 5
1.1 Понятие и особенности организации процесса подбора персонала 5
1.2 Современные методы процесса подбора и расстановки персонала 14
2. Анализ и оценка системы подбора и расстановки персонала ОАО «РЖД» 22
2.1 Организационно-экономическая характеристика 22
2.2 Анализ системы подбора и расстановки персонала ОАО«РЖД» 28
2.3 Оценка основных проблем процесса подбора персонала 31
2.4 Анализ системы управления персоналом и кадровых процессов ОАО «РЖД» 38
3. Мероприятия по совершенствованию системы подбора и расстановки персонала ОАО «РЖД» 41
3.1 Проект совершенствования системы подбора и расстановки персонала ОАО «РЖД» 41
3.2 Социально-экономическая эффективность проекта и программа его реализации 44
Заключение 48
Список использованных источников 50
Приложения 53

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы