Организация подбора кадров на предприятии и ее совершенствование

Организация подбора кадров на предприятии и ее совершенствование

Вид работы: Курсовая работа  |   Предмет работы: Управление персоналом   |   Количество листов: 22

Внутренний резерв составляют сотрудники предприятия. Он делится на оперативный и перспективный. Оперативный резерв - это сотрудники, которые уже замещают вышестоящих руководителей и готовы без какого- либо дополнительного обучения занять вышестоящие должности. Перспективный резерв - это сотрудники, имеющие высокий потенциал, но нуждающиеся в дополнительном обучении.


Введение
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОРА КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Кадровая служба предприятия
1.2. Основные критерии подбора персонала
1.3. Проблемы подбора персонала
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОАО РЖД «КРАСНОЯРСКАЯ ЖЕЛЕЗНАЯ ДОРОГА»
2.1. Общие сведения ОАО РЖД «Красноярская железная дорога»
2.2. Оценка эффективности кадрового потенциала ОАО РЖД «Красноярская железная дорога
Заключение
Список используемых источников










ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы





[honeypot 2Mp1wUz2rkcR2jj1Ahxo]

Мы перезвоним через 5 минут

Яндекс.Метрика

Error: Please enter a valid email address

Error: Invalid email

Error: Please enter your first name

Error: Please enter your last name

Error: Please enter a username

Error: Please enter a password

Error: Please confirm your password

Error: Password and password confirmation do not match