Организация оплаты труда на предприятии

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Экономика организаций | Количество листов: 38

Штатное расписание – это организационно-распорядительный документ, составляемый по унифицированной форме № Т-3 «Штатное расписание», утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Штатное расписание подписывает руководитель кадровой службы и главный бухгалтер, а утверждает руководитель организации или лицо, уполномоченное им на это приказом (распоряжением) по предприятию. Работник принимается на работу по заявлению, которое подается на имя директора организации. В заявлении указывается должность, на которую поступает сотрудник, и дата, с которой он приступает к работе.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………….. 3
Глава 1 Теоретические аспекты организации оплаты труда ………… … 5
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы ……………… 5
1.2 Формы и системы оплаты труда ………………………… 6
1.3Нормативно- правовая база при рассмотрении оплаты труда…… 16
Глава 2 Анализ системы оплаты труда на примере ОАО
«Молочный завод»………………………………………………………… 21
2.1. Организационно – экономическая характеристика предприятия………………………………………………………….. 21
2.2. Анализ эффективности системы оплаты труда на на предприятии. . . . . . . . . . . . . . 29
2.3 Мероприятия, направленные на повышение эффективности системы оплаты труда в ОАО «Молочный завод» ……………………… 32
Заключение…………………………………………………………………. 34
Список литературы………………………………………………………… 36
Приложения…………………………………………………………………

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы