Организация корпоративной системы дистанционного обучения персонала

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 95

Кроме того, компания не использует долгосрочные кредиты и займы, что свидетельствует о том, что объем и структура собственного капитала позволяют ей обеспечить стабильный производственный процесс. Важно отметить, что вертикальный анализ бухгалтерского баланса является одним из инструментов финансового анализа, который позволяет оценить финансовое состояние компании в целом, а также выявить изменения в структуре ее активов и капитала. Это позволяет руководству компании принимать обоснованные решения, основанные на фактических данных, и оптимизировать ее финансовую деятельность.

ВВЕДЕНИЕ
1 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА.
1.1 ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА.
1.2 ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ КАК ФОРМА, КАК МЕТОД И КАК ТЕХНОЛОГИЯ ОБУЧЕНИЯ. СПЕЦИФИКА ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ
1.3. ПРИНЦИПЫ И ТЕХНОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ.
1.4 ПРАКТИКА ЭФФЕКТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ.
ВЫВОДЫ ИЗ 1 ГЛАВЫ
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО ZEPTER INTERNATINOAL
2.1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
2.2 АНАЛИЗ МЕТОДОВ И ТЕХНОЛОГИЙ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА, ПРИМЕНЯЕМЫХ В ИССЛЕДУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
2.3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «ZEPTER INTERNATIONAL»
ВЫВОД ИЗ 2 ГЛАВЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЯ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы