ВВЕДЕНИЕ……… 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА…
1.1. Понятие и значение документооборота……. 9
1.2. Нормативно-информационная характеристика и классификация кадровой документации .
1.3. Организация кадровой деятельности…………… 22
Выводы по первой главе………… 26
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «КОМПАНИЯ СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ».
2.1. Анализ деятельности организации ООО «Компания Современные Технологии»
2.2. Анализ состава, структуры и движения кадров. 33
2.3. Анализ кадрового документооборота в организации ООО «Компания Современные Технологии».
2.4. Анализ системы электронного документооборота… 58
Выводы по второй главе……. 61
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА И ИХ ОЦЕНКА НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «КОМПАНИЯ СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ».
3.1. Недостатки организации кадрового документооборота организации ООО «Компания Современные Технологии»………………
3.2. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота организации ООО «Компания Современные Технологии».
3.3. Оценка предложенных рекомендаций….. 71
Выводы по третьей главе. 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ… 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 80
ПРИЛОЖЕНИЯ……….. 83