Организационно-управленческие условия повышения профессиональной активности педагогов ДОО посредством нематериального стимулирования

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 64

Д.Ж. Поати считает, что формирование действительно эффективного механизма стимулирования в системе управления персоналом организации решит важную практическую проблему дефицита талантов с одной стороны, а с другой повысит уровень стимулирования работников. Сотрудники, выполняющие свои обязанности, будут брать ответственность за собственную деятельность, достигать необходимой квалификации, уровня образования и потенциала [19, с.267].

ВВЕДЕНИЕ
Глава I. Теоретические аспекты организационно-управленческих условий повышения уровня профессиональной активности педагогов ДОО методами нематериального стимулирования
1.1. Проблема повышения профессиональной активности педагогов ДОО на современном этапе
1.2. Сущность понятия нематериального стимулирования работников
1.3. Особенности организационно-управленческих условий повышения уровня профессиональной активности педагогов ДОО методами нематериального стимулирования
Глава II. Организационно-экспериментальное исследование организационно-управленческих условий повышения уровня профессиональной активности педагогов ДОО методами нематериального стимулирования
2.1. Диагностика организационно-управленческих условий повышения уровня профессиональной активности педагогов ДОО методами нематериального стимулирования
2.2. Оценка эффективности организационно-управленческих условий повышения уровня профессиональной активности педагогов ДОО методами нематериального стимулирования
2.3. Разработка организационно-управленческих условий повышения уровня профессиональной активности педагогов ДОО методами нематериального стимулирования
Заключение

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы