Организационно-управленческие решения в различных областях деятельности с учётом социально-психологического аспекта

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 21

В наше время активно ведётся поиск черт личности и характеристик поведения руководителя, от которых зависит успешность его деятельности. Принятие решения является как организационно-экономической, так и психологической проблемой. Опытные руководители быстро и чётко принимают решения в критических ситуациях, но начинающие управленцы часто испытывают трудности в таких ситуация. Это связанно не только с отсутствием определённых знаний, но и с личностными особенностями человека, занимающего руководящую должность.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические основы разработки, принятия и реализации организационно-управленческих решений
1.1 Сущность, значение и функции организационно-управленческих решений
1.2 Этапы разработки управленческих решений
1.3 Методы и модели принятия управленческих решений и контроль за реализацией принятых решений
Глава 2. Влияние социально-психологического аспекта на разработку, принятие и реализацию управленческих решений
2.1 Психологический механизм разработки, принятия и реализации управленческих решений
2.2 Социально-психологические аспекты оценки исполнения управленческих решений
2.3 Рекомендации по разработке, принятию и реализации управленческих решений с учётом социально-психологических аспектов
Заключение

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы