Например: неизменность рабочей ситуации (конвейера) дана изначально, поэтому проблема состоит только в том, чтобы научиться воспринимать ее более благоприятно и позитивно (осознавая свою безопасность в группе) . Социальная психология. Организационная психология пересекается не только с социологией, она также тесно связана с социальной психологией. Что их объединяет, так это то, что основным предметом их изучения является взаимодействие. До сих пор организационная психология рассматривала феномен взаимодействия преимущественно с позиции управления (конечно, тот факт, что она анализировала взаимодействие с позиции управления, а не с позиции сотрудничества и солидарности, не является простой случайностью, а отражает особенности познавательных интересов этой науки). Итак, мы можем рассматривать очень объемное исследование менеджмента как исследование взаимодействия .