Оптимизация системы мотивации персонала в организации

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 80

Понятие и сущность мотива и мотивации персонала достаточно широко раскрыты как в зарубежной, так и в российской научно-исследовательской литературе, однако на сегодняшний день нет устоявшегося определения данного понятия ни у зарубежных специалистов, ни в российских научных кругах. Эффективное управление невозможно без понимания мотивов, потребностей человека и правильного использования стимулов к труду. Исходя из этого рассмотрим различные подходы современных авторов к определению мотива.

ВВЕДЕНИЕ
1 Теоретические основы мотивации персонала в организации
1.1 Сущность и содержание понятий мотива и мотивации персонала
1.2 Основные теории мотивации труда
1.3 Методические основы оценки эффективности мотивации труда в организации
2 Анализ системы мотивации персонала в организации (на примере ООО «Келли Сервисез Си-Ай-Эс»)
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Келли Сервисез Си-Ай-Эс»
2.2 Анализ количественного и качественного состава персонала в ООО «Келли Сервисез Си-Ай-Эс»
2.3 Анализ и оценка системы мотивации персонала в ООО «Келли Сервисез Си-Ай-Эс»
3 Основные направления оптимизации системы мотивации персонала в ООО «Келли Сервисез Си-Ай-Эс»
3.1 Разработка рекомендаций по оптимизации системы мотивации персонала в ООО «Келли Сервисез Си-Ай-Эс»
3.2 Оценка эффективности мероприятий по оптимизации системы мотивации персонала в ООО «Келли Сервисез Си-Ай-Эс»
Заключение
Библиографический список
Приложения

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы