Введение
1 Теоретическая основа системы кадрового документооборота
1.1 Понятие и сущность кадрового документооборота
1.2 Организация кадрового документооборота и оценка ее эффективности
1.3 Совершенствование кадрового документооборота в системе управления персоналом
2 Оценка эффективности использования системы кадрового документооборота в ГБУЗ Свердловской области «Областной клинический медицинский центр фтизиопульмонологии и инфекционных заболеваний»
2.1 Краткая характеристика ГБУЗ Свердловской области «Областной клинический медицинский центр фтизиопульмонологии и инфекционных заболеваний»
2.2 Анализ кадрового документооборота ГБУЗ Свердловской области «Областной клинический медицинский центр фтизиопульмонологии и инфекционных заболеваний»
3 Разработка оптимизированной системы кадрового документооборота
3.1 Рекомендации в целях совершенствования кадрового документооборота в ГБУЗ Свердловской области «Областной клинический медицинский центр фтизиопульмонологии и инфекционных заболеваний»
3.2 Прогноз социально-экономической эффективности предложенных рекомендаций
Заключение
Список использованных источников