Оптимизации кадровых процессов в образовательной организации на основе управления процессом адаптации молодых специалистов

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 38

Согласно данной позиции, адаптацию необходимо рассматривать как «процесс изменения структуры и (или) функций системы, и (или) управляющих воздействий на основе полученных данных (текущей информации) с целью достижения оптимального состояния при недостающей априорной информации и (или) изменяющихся условиях достижения» [8. С.79].

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….
ГЛАВА I. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ КАК ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ПРОБЛЕМА……………………………………………
I.1 Понятие профессиональной адаптации в психолого–педагогической литературе…………………………………………………………………………
I.2 Виды адаптации………………………………………………………………
I.3 Оценка процесса адаптации молодых специалистов в условиях образовательного учреждения………………………………………………….
ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ……………………………………
II.1 Адаптация молодого педагога в педагогическом коллективе……………
II.2 Создание условий профессионального роста молодых учителей в МОУ «Лицей №2 имени В.В.Тихонова»………………………………………………
II.3 Программа становления молодого специалиста в условиях образовательного пространства…………………………………………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………….………………………………..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………….
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………..

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы