Определение потребности организации в персонале (на примере ООО «ТОРГСНАБ»)

Определение потребности организации в персонале (на примере ООО «ТОРГСНАБ»)

Вид работы:   |   Предмет работы:   |   Количество листов: 59

Цель выпускной квалификационной работы заключается в исследовании теоретико-методологических аспектов процесса определения потребности организации в персонале, и расчёте потребностей ООО «ТОРГСНАБ» в персонале. Объектом исследования выступает ООО «ТОРГСНАБ». Предмет исследования: определение потребности организации в персонале.


ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Классификация, виды и методы трудовых процессов персонала организации
1.2 Нормирование деятельности персонала и расчет равномерности загрузки персонала организации
1.3 Методика оценки эффективности труда персонала организации по конечным результатам
2 АНАЛИЗ ПОТРЕБНОСТЕЙ ООО «ТОРГСНАБ» В ПЕРСОНАЛЕ И РАЗРАБОТКА МЕХАНИЗМА ИХ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
2.1 Краткая характеристика и анализ организации ООО «ТОРГСНАБ» 28
2.2 Определение нормы времени методом выборочных наблюдений за трудовым процессом персонала организации ООО «ТОРГСНАБ»
2.3 Расчёт потребности ООО «ТОРГСНАБ» в персонале 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 51
ПРИЛОЖЕНИЯ










ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы





[honeypot 2Mp1wUz2rkcR2jj1Ahxo]

Мы перезвоним через 5 минут

Яндекс.Метрика

Error: Please enter a valid email address

Error: Invalid email

Error: Please enter your first name

Error: Please enter your last name

Error: Please enter a username

Error: Please enter a password

Error: Please confirm your password

Error: Password and password confirmation do not match