Первым видом трудового стажа, который имел юридическое значение в социальном обеспечении, была «государева служба», так как в Российской империи пенсионное обеспечение изначально являлось привилегией именно государственных служащих. Право на пенсию, а также и ее размер напрямую зависели от продолжительности службы. В соответствии со «Сводом Законов Российской Империи» предусмотрено, что «право на пенсии приобретается чиновниками и нижними служителями безпорочною выслугою сроков…».1 Надо отметить, что размер назначаемой пенсии зависел от выслуги, а значит, в некотором смысле, от величины трудового стажа. Следует сказать, что в царской России не было возрастного ограничения для выхода на пенсию. Для тех, кто имел на нее право, достаточно было выслуги лет. Если же тот, кто имел право на пенсию, умирал, то ее продолжали получать его вдова и дети. В советский период истории понятие «трудовой стаж» получило дальнейшее развитие. Ввиду этого, пристальное внимание нужно уделять анализу законодательства о трудовом стаже, которое действовало в советский период.2