Оплата труда персонала в торгово–производственных предприятиях на примере ООО «Сибирская кондитерская компания»

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Экономика предприятия (торгового предприятия) | Количество листов: 75

В условиях же отсутствия четких критериев, чтобы избежать конфликтов, части работников выплачивается бонус в первый год, а части - во второй. Хочется отметить, что системы премирования на основе бонусов имеют несколько разновидностей: премирование руководителей по усмотрению; премирование работников с учетом программы признания или специального премирования (спот-бонусы); премирование основных (лучших) работников, премирование за коллективные и индивидуальные предложения.

Введение
1. Исследование принципов оплаты труда работников торгово – производственных предприятий
1.1. Исследование значимости и влияния форм оплаты труда на эффективность работы персонала
1.2. Исследование принципов построения и совершенствования оплаты труда работников
1.3. Исследование зарубежного опыта построения прогрессивных систем оплаты труда
2. Исследование принципов оплаты труда персонала на примере ООО «Сибирская кондитерская компания»
2.1. Экономико-организационная характеристика предприятия ООО «Сибирская кондитерская компания»
2.2. Анализ влияния оплаты труда персонала на экономические показатели его деятельности
2.3. Исследование влияния оплаты труда на мотивированность персонала предприятия
3. Совершенствование принципов оплаты труда на предприятии
3.1. Формирование целей и задач совершенствования оплаты труда в ООО «Сибирская кондитерская компания»
3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда персонала ООО «Сибирская кондитерская компания»
3.3. Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованной литературы

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы