Персональные надбавки за профессиональное мастерство, высокую квалификацию устанавливаются в соответствии с приказом генерального директора. Доплаты за руководство бригадами работникам, назначенным бригадирами, устанавливаются в соответствии с приказом генерального директора. Надбавки работникам, допущенным к коммерческой и служебной тайне, производятся в соответствии с приказом генерального директора. Работа в сверхурочное время, праздничные и выходные дни допускается только в случае производственной необходимости. Привлечение работников к таким работам оформляется приказом генерального директора, по согласованию с профсоюзным комитетом. Работа в сверхурочное время, праздничные и выходные дни оплачивается или компенсируется в соответствии с действующим законодательством. Оплата работы по сменам. Оплата труда работников сменных профессий производится за фактически отработанное время в соответствии с графиками сменности, разработанными в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ. Оплата времени простоя. Простой (в соответствии со ст.74 Трудового Кодекса РФ) - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Оплата времени простоя производится в соответствии со статей 157 Трудового Кодекса РФ. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается. Исчисление среднего заработка. Исчисление средней заработной платы производится в соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса РФ. При исчислении среднего заработка установить всем категориям работников. [1, c. 12-15]