Нематериальная мотивация государственных гражданских служащих Российской Федерации

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Государственная и муниципальная служба, местное самоуправление | Количество листов: 44

Недоверие граждан к гражданским служащим оказывает негативное влияние на государственных служащих. Совестливые чиновники болезненно реагируют, когда граждане воспринимают их как бюрократов, безразличных и бесчувственных людей, невежественных. Негативное восприятие государственного служащего в обществе служит отправной точкой для профессионального развития государственных служащих и побуждает их к качественному и добросовестному выполнению своих обязанностей.

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты нематериальной мотивации государственных гражданских служащих
1.1 Особенности государственной службы
1.2 Специфика нематериальной мотивации государственных гражданских служащих
Глава 2. Анализ нематериальной мотивации государственных гражданских служащих в Управлении Роскомнадзора по Приволжскому округу
2.1Общая характеристика Управления Роскомнадзора по Приволжскому округу
2.2 Анализ структуры мотивации государственных гражданских служащих Управления Роскомнадзора по Приволжскому округу
2.3 Рекомендации по формированию подходов к нематериальной мотивации государственных гражданских служащих в Управлении Роскомнадзора по Приволжскому округу
Заключение
Библиографический список
Приложения

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы