В условиях становления рыночной экономики в нашей стране планирование потребности предприятия в персонале - это достаточно сложный вид прогноза, так как он требует учитывать: уровень образования, профессиональные навыки и умения того персонала, который нужен предприятию. Многие ошибки и сбои в социально-экономических системах происходят по вине отдельных людей, которые имеют индивидуальные особенности, способные стать фактором риска для организации. Человек обладает большим количеством отличительных качеств, которые влияют на работоспособность, утомляемость и тревожность сотрудника. Эти показатели важно учитывать при составлении описания требований должности и профиля кандидата. Также, в современных условиях, прогноз рисков при найме нового сотрудника должен учитывать оценку внутренних резервов человека. Неблагоприятное состояние сотрудника, проявляющееся в тревожности и подавленности, снижает защиту от внешних воздействий и опасностей, а также порождает ошибки. Именно в такие моменты существует риск для организации опасных действий или бездействия сотрудника.