Научный подход в управлении персоналом современной организации

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 32

Доктор экономических наук А. Я. Кибанов в своих трудах дает определение управлению персоналом. Так, профессор считает, что система управления персоналом представляет собой элемент менеджмента, имеет тесную взаимосвязь к отношению между начальством и подчиненными. Причем это касается не только отношений, сложившихся внутри организации, но и извне. [5, с. 98].

Оглавление
Введение………………………………………………………………………….. 3
Глава 1 Теоретические основы изучения в управлении персоналом современной организации……………………………………………5
1.1 Понятие и сущность научных подходов в управлении персоналом……………………………………………………………5
1.2 Особенности принципов и методов управления персоналом ……. 7
1.3 Зарубежный опыт научных подходов в управлении персоналом… 11
Глава 2 Анализ подхода в управлении персоналом в компании
ООО «Перспектива»………………………………………………….15
2.1 Общая характеристика компании……………………………… 15
2.2 Анализ основных показателей деятельности……………………. 17
2.3 Кадровый состав организации и характеристика работы
с ним…………………………………………………………………..18
2.4 Анализ состояния системы управления персоналом в организации…………………………………………………………..24
Заключение……………………………………………………………………….. 28
Список использованных источников………………………………………….. 30
Приложения……………………………………………………………………. 32

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы