Введение
1 Особенности найма и отбора персонала в организацию
1.1 Методы исследования системы найма персонала
1.2 Процесс найма персонала
1.3 Понятие и особенности отбора кандидатов при приеме на работу
1.4 Методы определения критериев отбора
1.5 Ступени процесса отбора персонала
1.6 Методы сбора информации, требующейся для принятия решения при отборе
1.7 Собеседование как основной метод отбора персонала
1.8 Система оценки кандидатов
1.9 Ошибки при оценке кандидатов и способы их избежать
1.10 Процедуры принятия окончательного решения
2 Анализ организационных аспектов системы найма и отбора персонала на примере ООО «Иванов»
2.1 Краткая характеристика предприятия
2.2 Процесс найма и отбора в организации ООО «Иванов»
2.3 Недостатки в действующей системе найма персонала
Заключение
Список литературы