Мотивация трудовой активности и ее место в стратегии организации (на примере ООО «Golden Apple»)

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 41

Особенности методики в том, что процесс генерации идей и их критика разделены во времени, требуется придумать как можно большее количество идей за ограниченное время, атмосфера всеобщего творчества эмоционально «заряжает» всех участников. В «мозговом штурме» участвовали 6 человек, они располагались за столом, лицом друг к другу. Каждое мнение участников фиксировалось экспертом в «Карточке эксперта» (см. Приложение 3). В ходе «мозгового штурма» не удалось более полно продиагностировать каждую из проблем мотивации из-за дефицита времени, выделенного на групповую работу. Потому высказанные участниками меры по совершенствованию мотивации персонала были учтены при корректировке проекта ведущим и исследователем, и директором отеля Персовой В. П.

Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО — МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ГОСТИНИЧНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. Мотивация трудовой активности и ее место в стратегии гостиничного предприятия 6
1.2. Особенности диагностики мотивации персонала гостиничного предприятия 11
ГЛАВА 2. ДИАГНОСТИКА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА БУТИК-ОТЕЛЯ «Golden Apple» 15
2. 1. Анализ системы персонала бутик-отеля «Golden Apple» 15
2.2. Стратегический анализ среды функционирования организации 16
2.3. Мотивационный анализ и оценка стратегического потенциала в бутик-отеле «Golden Apple» 21
ГЛАВА 3. КОНСТРУКТИВНАЯ ЧАСТЬ. УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДИАГНОСТИКА В СТРАТЕГИЧЕСКОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ 23
3.1 Система нормативных мероприятий 23
3.2. Моральная и инновационная мотивация 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы