Мотивация труда работников как фактор эффективного управления (на примере ООО «НИ»)

Мотивация труда работников как фактор эффективного управления (на примере ООО «НИ»)

Вид работы: Бакалаврская диссертация  |   Предмет работы: Менеджмент   |   Количество листов: 81

Актуальность работы обусловлена тем, что одним из главных факторов успеха современных российских организаций является наличие человеческих ресурсов, профессионально решающих задачи, определяемые целями деятельности. Современные российские организации превратились в сложную систему, успех которой во многом обусловлен развитием персонала, поскольку определяющим элементом любой деятельности современной компании является персонал. Оптовая и розничная торговля, безусловно, является одной из крупнейших и экономически успешных отраслей российской экономики на данный момент. Хотя и не самый динамичный. Предприятия оптовой торговли развиваются самыми быстрыми темпами - с ежегодным приростом на 34-36%. Розничная торговля показывает от 23 до 29%. Валовая добавленная стоимость, создаваемая российскими коммерческими предприятиями, составляет более 20% ВВП. К концу 2020 года оборот предприятий розничной торговли превысил отметку в 3,5 трлн рублей, оптовой торговли - отметку в 17 трлн рублей. В ресторанном бизнесе, который часто также рассматривается как часть розничной торговли и имеет схожие факторы развития, оборот достиг уровня 190 миллиардов рублей.. Здесь мы имеем в виду оборот торговых организаций (а не оборот торговли в целом), исключая для оптовой торговли оборот внешнеторговых организаций и организаций, оказывающих посреднические услуги при покупке и продаже товаров народного потребления, а для розничной торговли - оборот продаж на вещевом, смешанном и продовольственном рынках.


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ 7
1.1. Сущность и содержание системы мотивации работников организации 7
1.2 Принципы мотивации труда работников организации как фактор эффективного управления 20
2 ОЦЕНКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО «НИ» 28
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «НИ» 28
2.2 Анализ системы мотивации труда работников ООО «НИ» 34
3.НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА СОТРУДНИКОВ ООО «НИ» 52
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации труда сотрудников ООО «НИ» 52
В целях постоянного совершенствования управления персоналом и мотивации работников на торговых предприятиях необходимо проводить исследования по вопросам удовлетворенности трудом, позволяющие выявить актуальные потребности работников. 52
3.2. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию управления мотивацией персонала ООО «НИ» 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 73
Приложения 77










ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы





[honeypot 2Mp1wUz2rkcR2jj1Ahxo]

Мы перезвоним через 5 минут

Яндекс.Метрика

Error: Please enter a valid email address

Error: Invalid email

Error: Please enter your first name

Error: Please enter your last name

Error: Please enter a username

Error: Please enter a password

Error: Please confirm your password

Error: Password and password confirmation do not match