Современный словарь по психологии определяет мотивацию как «побуждения, вызывающие активность организма и определяющие её направленность». Термин «мотивация» используется во всех отраслях психологии, исследующих причины и механизмы целенаправленного поведения человека и животных. Понятие «мотивация» нельзя связывать только с психологией, хотя оно именно с ней, прежде всего, связано. Оно более полно раскрывает себя в междисциплинарной области, на стыке различных областей знания. Управление персоналом и является такой областью знания, где находят своё применение достижения различных наук.
Применительно к менеджменту «мотивация» определяется как «процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации». Мотивацию можно считать одним из методов управления, составной частью процесса управления, направленных на достижение конкретной цели менеджмента – заставить людей эффективно трудиться. Общую характеристику процесса мотивации можно представить, если определить используемые для его объяснения понятия: потребности, мотивы, цели.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Понятие «мотивация труда» ………………………………………… 5
2.Потребности и их классификации …………………………………… 8
3.Основные правила мотивации, виды и типы мотивов ……………….11
4.Интересы людей в системе мотивации ………………………………15
5. Оригинальные системы оплаты труда ………………………………21
6. Состояние мотивации персонала ……………………………………24
7. Пути преодоления кризиса трудовой активности персонала …… ..29
Заключение
Список использованной литературы