Воздействовать на производительность труда РУТ можно несколькими методами. Рассмотрим их. Поскольку ответственность за эффективность труда возлагается на самого сотрудника, то ему должны быть предоставлены и соответствующие ресурсы, которыми он мог бы распоряжаться по своему усмотрению (разумеется, при условии их целевого использования). Работник умственного труда будет трудиться с большей производительностью, если он сможет участвовать в планировании своей деятельности и формулировании производственного задания. Устаревшее мнение, восходящее к «научному менеджменту» Ф. Тейлора, что планируют работу управляющие, а выполняют ее служащие, необходимо пересмотреть.