Мотивация персонала на предприятии индустрии туризма

Вид работы: | Предмет работы: | Количество листов: 89

Проблема мотивации персонала на протяжении многих лет остаётся одной из самых важных в ряду проблем управления персоналом. Каждый руководитель стремится к тому, чтобы персонал работал более результативно. Готовность и желание персонала выполнять свою работу является одним из ключевых факторов успеха организации. Практика показывает, что механическое принуждение к труду не может дать высокого положительного результата. Вопреки воли и желанию человека от него нельзя добиться полной отдачи. Имея определённое расположение, желание и настроение, исходя из определённой системы ценностей, следуя определённым нормам и правилам поведения, человек персонифицирует каждую задачу.

Введение 3
Глава 1.Теоретические основы мотивации персонала 5
1.1 Содержание и значение мотивации персонала туристских предприятий в развитии индустрии туризма 5
1.2. Анализ теоретических концепций мотивации 22
Глава 2. Исследование влияния мотивации персонала на эффективность работы ООО «Колибри-Тур» 30
2.1 Организационно-экономическая характеристики ООО «Колибри-Тур» 30
2.2 Влияние материального стимулирования персонала на объемы продаж туристского продукта (услуги) 46
Глава 3. Разработка и реализация мотивационных программ персонала, направленных на повышение результативности деятельности туристского предприятия 55
3.1.Разработка системы вознаграждения персонала по результатам труда 55
3.2.Формирование устойчивой заинтересованности персонала в высоком качестве обслуживания клиентов ООО «Колибри-Тур» 65
Заключение 75
Список использованных источников 78
Приложение 82

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы