Мотивация как фактор повышения эффективности деятельности персонала на примере ООО «Октоблу»

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 63

«Декатлон» это не только классический ритейлер, который закупает и перепродает товары. «Декатлон» занимается производством и дизайном своей собственной продукции, начиная с 1980 года. За счет этого, компании удается гарантировать низкие цены независимо от обстоятельств. Путь товара до размещения его на полке исключает дополнительных посредников, таких как бренд производитель и дилер. Также собственное производство позволяет гарантировать качество продукции и своевременно применять меры по устранению брака.

ВВЕДЕНИЕ
1. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Роль и значение мотивации персонала
1.2. Основные виды и методы мотивации персонала
1.3. Отличительные особенности методов стимулирования персонала в России и в Европе
Выводы по главе
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ОКТОБЛУ»
2.1. Общая характеристика деятельности компании ООО «ОКТОБЛУ»
2.2. Анализ системы управлением персоналом в ООО «ОКТОБЛУ»
2.3. Рейтинг работодателя и оценка соискателей
2.4. Анализ финансового положения компании ООО «ОКТОБЛУ»
Выводы по главе
3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ЕЁ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ОКТОБЛУ»
3.1. Анализ системы мотивации сотрудников на предприятии
3.2. Анализ ежегодного опроса DTB (DECATHLON TEAMMATESBAROMETER)
3.3. Рекомендации по усовершенствованию системы мотивации
Выводы по главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы