Мотивация и стимулирование как способы активизации трудового поведения персонала

Мотивация и стимулирование как способы активизации трудового поведения персонала

Вид работы:   |   Предмет работы:   |   Количество листов: 55

Цель данной курсовой работы - рассмотреть особенности стимулирования персонала в современных российских условиях на примере акционерного общества (ОАО) “РЖД”, специализирующегося на производстве и реализации услуг железнодорожной инфраструктуры. Предметом исследования выступает изучение и анализ теоретических и практических подходов к организации систем стимулирования и мотивации персонала на современных предприятиях.


Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации и стимулирования деятельности персонала. 5
1.1. Понятие и содержание мотивации и стимулирования персонала. 5
1.2. Современные методы мотивации и стимулирования труда 15
1.3. Отличие зарубежных подходов к мотивации труда и методов стимулирования персонала 20
Глава 2. Анализ мотивации и стимулирования труда на примере ОАО «РЖД». 24
2.1. Краткая характеристика деятельности предприятия. Основные технико-экономические показатели 24
2.2. Механизмы управления персоналом в ОАО «РЖД». 30
2.3. Материальное и нематериальное стимулирование работников ОАО «РЖД». 33
2.4. Основные направления совершенствования системы мотивации персонала в ОАО «РЖД». 39
Заключение. 42
Список используемой литературы 45










ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы





[honeypot 2Mp1wUz2rkcR2jj1Ahxo]

Мы перезвоним через 5 минут

Яндекс.Метрика

Error: Please enter a valid email address

Error: Invalid email

Error: Please enter your first name

Error: Please enter your last name

Error: Please enter a username

Error: Please enter a password

Error: Please confirm your password

Error: Password and password confirmation do not match