Мотивационный аудит как кадровая технология в системе управления персоналом

Мотивационный аудит как кадровая технология в системе управления персоналом

Вид работы:   |   Предмет работы:   |   Количество листов: 46

Объектом данного исследования является система управления персоналомв ОАО «Газпром». Предметом – мотивационный аудит в системе управления персоналом. Целью данной работы является рассмотрение и анализ кадрового и мотивационного аудита, и его применение в ОАО «Газпром».


Введение. 3
Глава. 1.Методологические основы применения кадровых технологий в управлении персоналом 7
1.1.Место и роль кадровых технологий в системе управления персоналом организации 7
1.2.Сущность и содержание технологии кадрового и мотивационного аудита 11
Глава 2. Анализ практики применения мотивационного аудита в ОАО «Газпром». 22
2.1.Характеристика системы управления персоналом в ОАО «Газпром». 22
2.2. Проблемы и задачи по внедрению технологии мотивационного аудита в систему управления персоналом в ОАО «Газпром». 29
Заключение. 40
Библиографический список. 42
Приложение










ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы





[honeypot 2Mp1wUz2rkcR2jj1Ahxo]

Мы перезвоним через 5 минут

Яндекс.Метрика

Error: Please enter a valid email address

Error: Invalid email

Error: Please enter your first name

Error: Please enter your last name

Error: Please enter a username

Error: Please enter a password

Error: Please confirm your password

Error: Password and password confirmation do not match