Большую роль в межличностных отношениях в коллективе играет психологический климат. Он основан на влиянии эмоций коллектива в процессе выполнения задач . На мой взгляд, важными признаками положительного психологического климата является то, что члены группы доверяют друг другу, имеют высокие требования, доступны и могут свободно выражать свое мнение при обсуждении проблем. Именно уступки, сотрудничество и компромиссы в решениях определяют климат в отношениях. Ведь если перечисленные признаки будут отсутствовать, то в коллективе будет негативные мнения, будут возникать конфликты.