Численность работников, работавших неполное рабочее время, находившихся в простое, находящихся в отпуске без оплаты труда в начале пандемии возросла в пятьдесят раз и составила около 5 млн. человек. Потом образовалась незначительная положительная тенденция по нормализации состояния, а в августе впервые с начала пандемии число принятых на работу сотрудников превысило количество уволенных. Таким образом, бизнес показал, что способен к адаптации и к работе в новых условиях. Это проявляется и в переходе на удаленный режим работы, и в соблюдении предписанных санитарных мер, и в запуске собственных программ защиты сотрудников. Пандемия COVID-19 обострила прежние проблемы и породила значительную часть новых, однако минувшие два года демонстрируют, способность и возможность эти проблемы разрешать. Негативные тенденции на рынке труда вызывают стресс у многих сотрудников, дестабилизируя их и поднимая конфликтный потенциал. Массовые увольнения, сокращения заработных плат, переход на удаленную работу – всё это способствовало ухудшению профессиональной коммуникации, создавая поле для конфронтации сотрудников.