Межличностные эмоциональные связи в группе, мотивация одобрения и психологическая атмосфера в коллективе

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Психология | Количество листов: 78

Особое значение К. Роджерс придавал эмпатическому общению, безусловному принятию людей и самого себя, естественности и непосредственности в выражении чувств в общении. К. Роджерс ввел понятие конгруэнтности. Он писал, что конгруэнтность представляет собой согласованность информации, одновременно передаваемой человеком вербальным и невербальным способом, непротиворечивость речи, представлениям и убеждениям между собой, то есть целостность, самосоглосованность [32].

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ МОТИВАЦИОННЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ, ОБУСЛАВЛИВАЮЩИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕЖЛИЧНОСТНОГО ОБЩЕНИЯ НА РАЗЛИЧНЫХ ЭТАПАХ БЕСЕДЫ
1.1 Понятие и сущность межличностного общения и на различных этапах беседы
1.2 Анализ мотивационных и личностных особенностей для эффективного межличностного общения
1.3 Методы эффективного межличностного общения
Вывод по теоретическому исследованию
ГЛАВА II ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИОННЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ, ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕЖЛИЧНОСТНОГО ОБЩЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ООО «АДИДАС»
2.1 Цели, задачи и процедура исследования
2.2 Анализ результатов исследования
2.3 Практические рекомендации для эффективного межличностного общения в компании
Выводы по эмпирическому исследованию
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы