Межличностное взаимодействие сотрудников медицинского учреждения

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Психология труда | Количество листов: 74

Наглядно видно, что в коллективе преобладает покорность, что для рабочего коллектива является неплохим результатом, ведь это означает, что подчинённые покорно выполняют свои функции. На 2 месте – агрессия, с этим качеством коллектива уже нужно что-то делать, ведь оно мешает адекватному взаимодействию между коллегами и может приводить к всевозможным конфликтным ситуациям как между коллегами, так и между сотрудником медицинского учреждения и пациентами, находящимися на лечении в данной организации. На 3 месте независимость, данное качество отражает, что большинство членов группы являются самодостаточными личностями.

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1 Межличностные отношения в коллективе, теоретический анализ проблемы
1.1 Исследование межличностных отношений в психологии
1.2 Типы межличностных отношений. Специфика деструктивных отношений в малых группах
Глава 2 Организация исследования
2.1 Описание этапов, эмпирической базы и выборки исследования
2.2 Методы исследования
Глава 3 Эмпирическое исследование межличностных взаимоотношений в коллективе
3.1 Результаты эмпирического исследования
3.2 Анализ показателей межличностных взаимоотношений
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
ПРИЛОЖЕНИЕ 7
ПРИЛОЖЕНИЕ 8
ПРИЛОЖЕНИЕ 9

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы