Межличностное взаимодействие сотрудников медицинского учреждения

Межличностное взаимодействие сотрудников медицинского учреждения

Вид работы: Дипломная работа  |   Предмет работы: Психология   |   Количество листов: 94

Таким образом, общество вместе с индивидуальной атрибуцией при любых условиях устанавливает виновника произошедшего и без особой причины приписывает причину произошедшего конкретному лицу. В случае косвенной атрибуции общество в первую очередь предрасположено обвинять обстоятельства в целом, не ища какого-либо конкретного виновника в принципе. В конечном счете, если есть стимул, человек видит причину происходящего в объекте, на который было направлено действие, или в самой жертве. Вера в "первый взгляд", как показали специальные исследования, приводит к тому, что затем на этого человека в течение многих лет смотрят сквозь призму первого впечатления, которое ломает все его действия. Первое впечатление не всегда верно, потому что оно основано не на понимании характера нового друга, а на подсознательных ожиданиях и слабостях воспринимающего. Психическое состояние воспринимающего положительно влияет на восприятие человека, если его эмоции положительны в момент восприятия, и, наоборот, отрицательно, если у него возникают неприятные чувства. Упрощение межличностного восприятия выражается в том, что информация подсознательно выбирается в мозге извне, в результате чего воспринимающий замечает, распознает и запоминает явления только те, которые наиболее важны для него или к которым он лучше всего подготовлен. Таким образом, на межличностное восприятие влияет множество факторов из-вне.


Оглавление

Введение 3
Глава 1. Сложность изучения межличностного взаимодействия в трудовом коллективе в целом 6
1.1 Понятие межличностных взаимоотношений как психологической категории 6
1.2 Межличностная совместимость и взаимоотношения 17
1.2 Особенности работы и межличностных отношений в медицинских учреждениях 24
Глава 2. Экспериментальное исследование межличностного взаимодействия в медицинском коллективе 28
2.1 Цель, задачи методы и база исследования 28
2.2 Психокоррекция межличностного взаимодействия в трудовом коллективе 46
Глава 3. Контроль проведённой психокоррекционной работы и подведение итогов 53
3.1 Контрольная проверка результатов корректирующей работы 53
3.2. Выводы по главе 3 63
Заключение 64
Список использованных источников 66
Приложение 1 70
Приложение 2 71
Приложение 3 73
Приложение 4 79
Приложение 5 81
Приложение 6 82
Приложение 7 83
Приложение 8 84
Приложение 9 90
Приложение 10 93










ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы





[honeypot 2Mp1wUz2rkcR2jj1Ahxo]

Мы перезвоним через 5 минут

Яндекс.Метрика

Error: Please enter a valid email address

Error: Invalid email

Error: Please enter your first name

Error: Please enter your last name

Error: Please enter a username

Error: Please enter a password

Error: Please confirm your password

Error: Password and password confirmation do not match