Механизм функционирования мотивации трудовой деятельности в организации АО «Департамент продовольствия и социального питания»

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 31

Основной акцент в системе стимулирования персонала сделан на материальные методы стимулирования. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ предприятие самостоятельно устанавливает вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и должностных окладов, а также формы материального поощрения. Администрация АО «Департамент продовольствия и социального питания» ведет политику гарантирования стабильности системы оплаты труда: обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, о введении новых и изменении установленных условий оплаты труда работники извещаются не позднее, чем за 2 месяца.

Введение
1 Теоретические аспекты формирования мотивации трудовой деятельности
1.1 Понятие, функции и виды мотивации трудовой деятельности
1.2 Методы мотивации труда
1.3 Роль мотивации в управленческой деятельности
2Механизм функционирования мотивации трудовой деятельности в организации АО «Департамент продовольствия и социального питания»
2.1 Характеристика организации АО «Департамент продовольствия и социального питания»
2.2 Система мотивации и стимулирования персонала в АО «Департамент продовольствия и социального питания»
2.3 Совершенствование механизма мотивации и стимулирования трудовой деятельности АО «Департамент продовольствия и социального питания»
Заключение
Список использованных источников

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы