Метод права подразумевает под собой способ, направленный на урегулирование отношений в обществе и носящий правовой характер, т.е. через правовые нормы право воздействует на волю людей, поведение субъектов права 2 . Метод – целый комплекс средств и приемов, юридического плана и регулирующих отношения, складывающиеся у людей по поводу работы. Если правовой предмет говорит об урегулировании видов отношений в обществе, то метод дает ответ – как происходит само урегулирование с помощью норм. Т.е. какими именно приемами правового характера регулируются отношения людей в работе. Метод трудового права — это совокупность способов, приемов, средств, с помощью которых нормы трудового права воздействуют на общественные отношения в сфере реализации права на труд. В науке существуют разные методы, например, централизованный или жесткий, командный метод воздействия на общественные отношения. Такой подход характерен для правового регулирования в сфере уголовного права, где не может быть альтернативы в определении преступного характера деяния. Но существуют также и демократические, децентрализованные, диспозитивные методы, которые позволяют участникам правотношений самостоятельно выбирать те или иные модели поведения. Методы трудового права включают специфические способы правового регулирования труда.