Методы стимулирования труда управленческих кадров ГК Роскосмос

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 110

Основными тенденциями развития системы мотивации персонала предприятий в современных условиях являются применение основанного на участии подхода к процессу мотивации, экономического развития, социально-психологических методов стимулирования. Эти тенденции включают ориентацию на стратегические подходы, акцент на внутренние мотивы трудовой деятельности, применение основанного на широком участии подхода к процессу мотивации и т.д.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В СОВРЕМЕННЫХ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 9
1.1 Сущность и методы управления стимулированием труда персонала современной высокотехнологичной организации 9
1.2 Материальное стимулирование как инструмент повышения производительности труда персонала 20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГК РОСКОСМОС 29
2.1 Кадровый потенциал ГК «Роскосмос» 29
2.2 Особенности стимулирования труда управленческих кадров корпорации 49
2.3 Проблемы управления и стимулирования труда управленческих кадров ГК «Роскосмос» 59
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГК РОСКОСМОС 65
3.1 Рекомендации по повышению эффективности материального и нематериального стимулирования труда управленческих кадров корпорации 65
3.2 Рекомендации по внедрению корпоративной системы дистанционного обучения управленческих кадров корпорации 75
3.3 Обоснование социально-экономической эффективности рекомендаций 84
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 92
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 96

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы