ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ………………………………………………………………………
1.1 Система управления персоналом организации: структура и функции .
1.2 Направления повышения эффективности деятельности по управлению персоналом …
1.3 Показатели эффективности управления персоналом .…
2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СХПК «РОССИЯ»…………………………
2.1 Организационно – правовая характеристика организации……………
2.2 Анализ экономических показателей деятельности организации…….
2.3 Анализ финансового состояния предприятия…………………………
3 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СХПК «РОССИЯ»……………………………………………
3.1 Анализ системы управления в организации………………….………..
3.2 Оценка системы подбора и отбора персонала в организации………..
4 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СХПК «РОССИЯ»……………………………………………
4.1 Совершенствование системы подбора и отбора персонала………..…
4.2 Мероприятия по организации стимулирования труда персонала……
4.3 Развитие персонала через корпоративное волонтерство…………..….
4.4 Оценка эффективности мероприятия по управлению персоналом в организации…………………………………………………………………………
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ……………………………………………..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………..….