Аннотация: в статье рассматриваются современные методы оценки производительности персонала в организациях, начиная от традиционных KPI и заканчивая подходами, основанными на управлении талантами. Проанализированы актуальные тенденции, включая цифровизацию HR-процессов, потребность в гибкости и развитии человеческого капитала. На основе анализа литературы, эмпирических данных и кейс-исследований крупных компаний (Google, Deloitte, Netflix) выявлены преимущества и недостатки различных моделей оценки. Предложены рекомендации по внедрению комплексных и адаптивных систем оценки, способствующих развитию сотрудников и повышению эффективности бизнеса.