Методы и стили руководства в организации

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 43

Рассмотрим каждую из этих характеристик в отдельности. Доминантность или способность влиять на людей. Руководителю необходимо обязательно обладать данной характеристикой, так как трудно представить, как можно эффективно управлять людьми, не оказывая на них влияния. Влияние на людей должно быть основано не только на должностных полномочиях, но и на психолого-педагогических особенностях общения руководителя с подчиненными. Влияние должно иметь основой справедливый подход руководителя к подчиненному.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты руководства
1.1.Руководство в организации
1.2. Классификация подходов к руководству персоналом
1.3.Личность руководителя
1.4. Категории поведения руководителя Г. Юкла
1.5.Стили руководства
Глава 2.Методы руководства
2.1.Методы руководства: постановка задачи
2.2. Методы руководства: контроль их выполнения
Глава3. Анализ стилей управления ,применяемых в ООО «УАЗ-сервис»
3.1.Цели и задачи исследования стилей руководителя
3.2.Выбор методики и диагностики применяемых стилей руководства
3.3.Обработка и интерпретация результатов исследования
Заключение
Список использованной литературы

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы